Il rinnovo di Christensen in forse per la clausola del 30% di presenze del Barcellona

Un clausola di presenza del 30% nel suo nuovo contratto significa che il Barcellona può rescindere quello di Andreas Christensen dopo la prima stagione se gioca meno di un terzo delle partite ufficiali. Il difensore centrale danese ha firmato un rinnovo biennale che estende la sua permanenza al club fino al 2028.

Il Barcellona ha annunciato il rinnovo martedì, con il presidente Joan Laporta che ha personalmente sollecitato il prolungamento. Laporta è intervenuto dopo che Christensen ha subito un grave infortunio che lo ha tenuto lontano dal campo nella seconda parte della scorsa stagione, mentre il suo contratto precedente stava per scadere.

Il contratto include una clausola di recesso unilaterale che scatta se Christensen non scende in campo almeno nel 30% delle partite ufficiali del Barcellona durante il primo anno. Se la clausola venisse attivata, il club dovrebbe solo una modesta indennità e non sarebbe vincolato alla seconda stagione.

Il recente stato di forma di Christensen rende la clausola particolarmente rilevante; ha perso molto tempo nelle ultime due stagioni. Tuttavia, l’allenatore Hansi Flick ne ha elogiato la versatilità, le capacità tecniche e l’intelligenza tattica, suggerendo che il suo stato di forma gli permetterà di raggiungere l’obiettivo di presenze.

Poiché non ha partecipato al Mondiale, Christensen sarà disponibile fin dall’inizio del precampionato, quando la squadra si riunirà il 13 luglio. Un inizio precoce gli darà la possibilità di recuperare la forma fisica e competere per un posto da titolare nella stagione in arrivo.

Il nuovo accordo prevede anche una riduzione del 50% del suo stipendio garantito rispetto alle stagioni precedenti. Sono previsti bonus legati alle prestazioni, il che significa che potrebbe avvicinarsi ai suoi guadagni precedenti se raggiunge gli obiettivi specifici.

La clausola di recesso può essere esercitata nel 2027, dopo la prima stagione del rinnovo. L’approccio del Barcellona riflette una strategia prudente per proteggere il monte ingaggi, mantenendo comunque l’opzione di separarsi se i problemi di infortunio dovessero persistere.